50万年薪这条线，在一线大城市足以吃穿无忧，但是住行依然尴尬，买个房子更加是一夜回到赤贫。我跟一些朋友讨论起来，大家都说，年薪50万是一条线，年薪100万又是一条线，年薪1000万，那是相当难突破的境界。
活生生的金字塔，瓶颈无处不在。
我也琢磨了很久，这种现象到底是为什么。今天就来分析一下。
一、“被动成长”到30岁，你再也没有增量价值
我说句不好听的话，大部分人都知道“三十而立”，却根本不知道立的到底是什么。
从毕业到30岁，大部分人都是在“被动成长”——被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走。
“被动成长”体现在哪些方面呢？
- 没有目标：boss每天吩咐的事情就是目标；
- 疲惫不堪：应对完大老板，还要应付小老板，需求错综复杂忙到炸裂；
- 累觉不爱：每天就是执行、执行、执行，回到家只想“北京瘫”；
- 懒得思考：每天把事情做完就不错了，还要我想为什么要做？
- 陷于比较：隔壁老王的工资居然比我高？不行，我得赶上！
你的工作已经到了熟手的最高级，却突然到了一个不上不下的尴尬阶段：前有竞争者盯着你上位，后有95后准备把你拍死在沙滩上。
这个时候，你的价值就到了一个临界点。
二、升职加薪要排队，降维跳槽有风险
也许你会说，我还是可以升职的啊，再不然，降维跳槽吧——大企业不需要我，但小企业很渴求。
首先我想说升职这件事并不是必然现象，一个人并不是努力就一定可以升职。
实际一点讲，你要靠的不但是能力，而是空缺。
通常在一个公司里面，升到经理级别基本上就到了顶点，因为上面的总监位置大概就只有1个，这叫稀缺资源。
他不走、更不给你表现机会的话，那你估计就只能乖乖等着，浪费一年又一年的青春。
那跳槽吧，从大公司跑到小企业，从国企外企跑到民企，从大民企跑到创业公司。这些都是大部分人降维突破天花板的路径。
然而现在大部分的跳槽都存在一个天然的思维误区：你需要我，所以拿高薪是理所当然。
是的，需要你，但是老板的眼光会更加挑剔。
在小企业、民企、创业公司，老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。
因为一个超过50万年薪的人，在小公司眼里已经是个重大的“投资”。
全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人。
你来了要是做不了中流砥柱，还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意，民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。
所以跳槽有风险，降维有委屈，受不了的话，大部分人只好再回原来的轨道上，老老实实拿个3-5万月薪。
这个顶点值，的确并不容易简单地去捅破。
一个人的发展曲线，基本相当于他的学习曲线。从20-30岁的高歌猛进，到了30岁之后，就变得变数莫测。
往上走，每一步都要咬紧牙关，竭尽全力。
三、突破天花板的正解
总结下来，一个人要突破50万年薪这个瓶颈，无非就是这几个要素：
跟对老板
众所周知，咪蒙的助理已经月薪5万了，在很多大公司都已经是总监级别水平。
实际上，她做得最对的一件事，就是跟对了老板。要不，其他在传统媒体挣扎着的哪怕总监，也只能是拿着比她少的薪水，干着差不多的活。
说白了，公司赚钱，你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君，你也会是名满天下的名将。
在这里，选对行业，跟对老板，找对赛道，绝对算得上一种过人的能力。
创造溢价
能提升你个人或者公司价值的事情，是创新。
百度花了1个亿收购李叫兽的公司，貌似只是收购了一个高度专业的营销团队，实质是，李彦宏内心无非是想收购一条能激发创新的鲶鱼。
高溢价只会体现在帮公司“更上一层楼”上面。
如果你掂量一下自己，无非还是那三道板斧过一生，就别考虑在升职加薪、降维跳槽这些路上挣那么一点点加薪了。
老板思维
我们之前提到的“被动成长”，再拿四个字总结就是：打工思维。
殊不知，哪怕打工的时候，你自己也是一家公司。你的能力沉淀，就是你这家“个体户”的未来方向。
我通常所见，大部分的人，尤其是女孩子，年轻的时候极度在意的是办公室里面的八卦、老板的训斥、各种东家西家的福利比较。
那就是一种格局的缺失。
如果一个人算一家公司的话，咱什么时候见过心眼过小、格局太低的公司取得过什么大成功的？
所以，打工的时候，不要太在意多做一点。对每一个递过来的业务，都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考。
捅破50万年薪这个天花板，绝对不是从30岁才觉醒。
而是从你作为一个职场人亮相的那一天，就要积累、坚持、谋划的一件事。
请尽早开始吧。
大家对突破职场天花板有什么独到的看法吗？
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也许下一个笑傲职场的人就是你。
文章转载自微信公众号“维小维生素”（id：Weixiaowei6）
